Schwerbehindertenvertretung (SBV)

Die zentrale Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung (SBV) besteht darin, die Teilhabe schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen am Arbeitsleben in der Dienststelle zu fördern. Darüber hinaus steht die SBV den betroffenen Beschäftigten unterstützend und beratend zur Seite.

Zu den wesentlichen Themenbereichen gehören:

allgemeine persönliche und vertrauliche Beratung,
Unterstützung bei Anträgen auf Feststellung einer Behinderung bzw. Schwerbehinderung sowie bei Anträgen auf Gleichstellung,
Beratung zu Nachteilsausgleichen,
Unterstützung im Zusammenhang mit Überlastungsanzeigen,
Unterstützung im Zusammenhang mit Gefährdungsanzeigen,
Beratung und Unterstützung bei Fragen zur individuellen Arbeitsplatzsituation,
Unterstützung bei individuellen Anliegen und Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Sozialgesetzbuch IX (SGB IX).

Die Aufgaben und Rechte der Schwerbehindertenvertretung sind insbesondere im SGB IX geregelt. Darüber hinaus ergeben sich weitere relevante Vorschriften aus anderen Gesetzen und Regelungen des Bundes und der Länder. Diese sind insbesondere für die Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten sowie den Personalvertretungen (nPR, wPR und GPR) von Bedeutung.

Die Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung beträgt vier Jahre.

Die derzeitige Vertrauensperson und ihre Stellvertreter*innen sind seit dem 18. Oktober 2022 im Amt.