Akteure (min/opt/max):1/10/20

Zeit: (ohne Auswertung):10-45 Minuten

Platzbedarf: ein Raum

Themen & Ziele:

TEAM- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG: Über die Themen des Teams ins Gespräch kommen, Ressourcen des Teams aktivieren, aktuelle Themen und Bedürfnisse besprechen, Veränderungsprozesse thematisieren, sich Feedback geben, Visionen entwickeln u. v. m. 

FÜHRUNGSTRAINING: Über Führungsthemen ins Gespräch kommen, Führungsrollen thematisieren, Umgang mit Konfliktsituationen optimieren u. v. m. 

KONFERENZEN, GROSSGRUPPENVERANSTALTUNGEN: In-Kontakt-Kommen der Teilnehmer, Zwischenbilanz ziehen, Abschlussfeedback und Austausch u. v. m. 

AUSWERTEN VON LERNPROJEKTEN: Reflexion von ErfahrungsOrientierten Lernprojekten nach der Durchführung (z. B. „Wählen Sie 1 Karte, die für Sie für eine Herausforderung während des Lernprojektes steht …“)

Gemeinsam mit einem internationalen Team von Zeichnern haben wir typische Situationen innerhalb von Teams und Organisationen unter die Lupe genommen und in 50 hochwertig produzierte Bildmetaphern gegossen. Diese bringen den Fokus auf die wirklich bewegenden Themen unserer Arbeit: Wandel, Entwicklung, Konflikt und Kommunikation, Ressourcen, Führung, Ziele und Vision. Die Bildkarten sind eine neue Dimension von „Gesprächsschrittmachern“, die einen noch direkteren Zugang zu echte Motiven und Gefühlslagen von Menschen innerhalb von Organisationen erlauben und damit einen weiteren Schritt hin zur offenen Begegnung ermöglichen. Sie sind das neue Tool für den versierten Trainer, um Themen schneller zu benennen und damit leichter zu besprechen und begreifbar zu machen. Ein Muss für alle, die schneller zum Kern der Sache vordringen möchten.

Die ScenarioCards sind robust und wasserfest und sehen auch noch gut aus, wenn sie schon durch viele Hände gegangen sind.