Akteure (min/opt/max):1-30

Zeit: (ohne Auswertung):15-60 min

Platzbedarf:eine HandThemen & Ziele:

Feedbackinstrument CoachingWerkzeuge

Unsere Moderationsbälle haben sich zu beliebten Arbeitsinstrumenten von Trainern und Coaches entwickelt. Auf vielfachen Wunsch haben wir ein zweites Set kreiert. Damit Sie möglichst viel von Ihren Gesprächsschrittmachern haben, stellen wir hier das Tool sowohl als Feedback-Instrument als auch als CoachingWerkzeug dar:

Einsatzbereich Feedback-Instrument:

Die Momente direkt im Anschluss an ein Lernprojekt sind wichtige Augenblicke für die Teilnehmer und den Trainer. Hier werden Gefühle reflektiert und Schlüsse gezogen. Die Auswertung kommt in Fahrt … aber nur, wenn sie richtig gesteuert wird. Die Moderationsbälle unterstützen Sie, die Auswertung strukturiert zu moderieren. Sie werfen einfach einige Bälle in die Runde. Ein Teilnehmer mit einem Moderationsball äußert sich – je nach Ball – zum Erlebten. Dann wirft er den Ball weiter und ein Teilnehmer mit einem anderen Ball ist an der Reihe. So kommt die Reflexion in Fahrt. Auch am Ende eines Workshops sind sie wirkungsvoll einzusetzen, wenn Sie sich mehr authentische Abschlussrunden wünschen. Nach einem bestimmten System werden die Moderationsbälle zum Abschluss in die Runde geworfen, und jeder Teilnehmer kann sich zu einem für ihn wichtigen Thema äußern.

Einsatzbereich CoachingWerkzeug:

Jeder Trainer, Coach und Supervisor weiß: Es ist eine Kunst, die richtigen Fragen stellen zu stellen! Fragen fokussieren die Aufmerksamkeit und wirken wie eine Lupe. Sie „vergrößern“ das, wonach gefragt wurde. So unterstützen sie zum Beispiel wenn es darum geht, von einem problemorientierten Blickwinkel hin zu einer lösungsorientierten Sicht zu kommen. Oder sie erlauben, mit mehr Abstand auf ein Thema zu blicken. Auf diesem Weg können Coach und Coachee einen Meta-Blickwinkel einzunehmen. Unsere beiden Sets Moderationsbälle 1 & 2 wirken dabei wie „Sprache zum Anfassen“. Der Coachee kann sich so an einer Frage „festhalten“ und wird durch den haptischen Reiz auf einem weiteren Sinneskanal inspiriert. So wird der Einsatz der Moderationsbälle im Einzelcoaching oder auch in der Kleingruppe mit 2–5 Teilnehmern zu einer neuen Dimension der „Frage-Kunst“.

Moderationsbälle 1 & 2 als Feedback-Instrument:

Selbstverständlich können Sie den Moderationsbällen die Bedeutungen geben, die Sie für Ihre Gruppensituation angemessen halten. Hier einige Beispiele: 

Moderationsbälle. 1

Schlüssel: „Eine Schlüsselerkenntnis für mich war…“

Herz: „Ich habe erlebt/gefühlt…“

Hand offen: „Ich habe Unterstützung bekommen von… / Mir hat geholfen, dass…“

Hand Daumen: „Mir hat besonders gut gefallen...“

Fuß: „Meine nächsten konkreten Schritte werden sein…“

Fotoapparat: „Die neuen Perspektiven für mich sind…“

Gehirn: „Ich habe gelernt/verstanden, dass…“

Moderationsbälle. 2

Glühbirne: „Welche Idee, welcher Geistesblitz war für Sie wichtig?“

Puzzlestück: „Welche Puzzlestücke sind für Sie noch hinzugekommen?“

Krone: „Was waren für Sie ‚krönende‘ Momente?“

Werkzeug: „Welches konkrete Handwerkszeug können Sie mitnehmen?“

Fesselballon: „Wie sieht die Situation mit Abstand betrachtet aus?“

Welt: „Wie sieht der Transfer in die „echte“ Welt aus?“

Wunderlampe: „Welche Wünsche haben Sie an die Gruppe, den Trainer?“